A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú cobrou a redução da rotatividade de trabalhadores no banco (turnover), durante reunião com a direção de empresa, realizada nesta quarta-feira (20/3), em São Paulo.

No encontro, o banco apresentou os números de admissões de demissões ocorridas em 2018. Segundo os dados, o turnover em 2018 foi de 10% (3.618 funcionários). Os dados mostram ainda que foram contratados 9.870 novos funcionários e demitidos 8.618, gerando um saldo de 1.252 postos de trabalho a mais no quadro de pessoal.

As contratações são direcionadas para pessoas mais jovens e com conhecimentos na área de tecnologia da informação. Já as demissões são de caixas, gerentes e demais cargos da área operacional das agências.

Na reunião, os representantes dos trabalhadores também cobraram a criação do centro de realocação e qualificação, uma conquista da Campanha Nacional de 2016. A ideia é que os bancos, antes de demitir seus funcionários, busque requalificá-los e os realoque em outras áreas onde tenham vagas.

A COE vai elaborar uma proposta para enviar ao banco sobre a questão do emprego, da remuneração, incluindo os programas próprios. A proposta também tratará sobre a retomada das reuniões do GT de Saúde e de questões envolvendo o convênio médico.

Fonte: CONTRAF