Em encontro com a direção do Itaú nesta quinta-feira (8/11), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) apresentou uma proposta de renovação do Programa Complementar de Resultados (PCR).
O documento propõe que o banco distribua 2% de seu lucro líquido aos funcionários a título de PCR, além de reajuste do valor a ser pago pelo programa pela inflação medida pelo INPC/IBGE. A tem vigência de dois anos (2019/2020).
O assunto volta a ser debatido na próxima reunião de negociações entre a COE e o Itaú, que acontecerá no dia 29 de novembro, às 10h, em São Paulo.
Pauta de negociações
No último Encontro Nacional dos Bancários do Itaú, ocorrido nos dias 7 e 8 de junho de 2018, ficou definido que a COE deveria pautar com a direção do banco a renovação do PCR.
Além do PCR, os trabalhadores também entregaram ao banco uma proposta de discussão da remuneração total dos empregados, incluindo salários, vales alimentação e refeição, PLR e todos os programas próprios do banco. Outros pontos que devem fazer parte das discussões em futuras reuniões entre o banco e seus funcionários são o Score de Qualidade de Vendas (SQV) e a cláusula 65 da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, que trata sobre o adiantamento emergencial de salários nos períodos especiais de afastamento por doença.
Fonte: FEEB BA/SE