Após cobrança do movimento sindical, o Banco do Nordeste do Brasil (BNB) confirmou a antecipação do pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o mês de fevereiro, condicionado ao pagamento dos dividendos aos acionistas. O anuncio foi feito durante a primeira rodada de negociação com a Comissão Nacional do Funcionários do BNB (CNFBNB) este ano, realizada na quarta-feira (4/2), em Fortaleza.

Na reunião, o banco anunciou também mudanças no programa Convergente, reivindicação constante na mesa de negociação. Agora toda a avaliação será feita através de plataforma específica, que pode ser acessada através do celular, pelo app MeuRH. A direção do banco tem visitado os estados para debater e esclarecer dúvidas sobre o novo modelo de avaliação, além de treinar os gestores para esclarecer a utilização da plataforma.

A mudança é uma conquista da cobrança do movimento sindical, que vai continuar atento para saber como as alterações vão impactar a vida dos funcionários.

PCR e plano de funções

Na mesa, a CNFBNB cobrou também um posicionamento sobre o novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR). O banco informou que já teve algumas reuniões com o Ministério da Fazenda, em Brasília, que solicitou algumas adequações, que já estão sendo efetuadas. Uma nova reunião deve acontecer em breve. O ponto positivo é que a representação do governo reconheceu que o plano já tem 20 anos e precisa realmente ser rediscutido. O BNB reforçou que está encaminhando tudo com solidez técnica, para evitar idas e voltas da proposta para os órgãos de controle, sempre discutindo quaisquer modificações com os membros da comissão paritária, formada por representantes do banco e do movimento sindical, que foi criada para construir a proposta do novo PCR.

A Comissão solicitou também informações sobre melhorias nas funções de Gerente Executivo de Central e das gerências médias das agências, e o banco informou que já há proposta tramitando nos comitês internos do BNB, mas sem dar previsão de conclusão desse processo.

O BNB destacou que vem intensificando políticas de inclusão e projeção para a liderança e que deve realizar um evento no mês de março exaltando o protagonismo feminino. Ainda ressaltou que todas as políticas são criadas coletivamente, com base nos grupos focais sobre mulheres, gênero, raça/cor e PCD, todos conquistados na mesa de negociação, e após cobrança das entidades para acompanhar essas ações, o Banco ficou de enviar à CNFBNB um plano de ação sistematizado.


Gerentes de relacionamento e concurso

A Comissão afirmou que muitos gestores de carteiras de clientes estão entregando suas funções por não suportarem a carga excessiva de trabalho, que muitos estão pedindo para ocupar funções mais simples, mesmo com redução de remuneração, e também que há várias concorrências abertas para a função sem que ninguém demonstre interesse, e que tudo isso demonstra claramente que há uma carga excessiva de trabalho para esses profissionais. A CNFBNB sugeriu que o banco avalie a possibilidade de criar mais carteiras de clientes para dividir melhor o trabalho e que tenha um auxiliar de negócios para cada gerente de relacionamento. O Banco avaliou a proposta como positiva e se comprometeu a estudá-la melhor com as demais áreas envolvidas.

O Banco informou que deve convocar ainda em fevereiro mais uma turma de aprovados no último concurso, convocando assim todo o cadastro de reserva. No total, já foram empossados 510 novos funcionários.

A CNFBNB cobrou mais uma vez a realização de um novo concurso para suprir toda a necessidade de funcionários das agências e das demais unidades do Banco, pois a falta de funcionários está sobrecarregando os trabalhadores, problema que se agravou após o último PDV.

Outros temas debatidos

A Comissão Nacional cobrou mais uma vez a entrega de celulares corporativos aos funcionários que precisam do aparelho para trabalhar. O Banco informou que está discutindo o tema internamente. A CNFBNB reforçou que essa política é salutar para a própria saúde mental do funcionário, ressaltando ainda o direito à desconexão.

Sobre a autenticação em duas etapas no Gerenciamento do Nordeste Eletrônico, o banco informou que sofreu recentemente um ataque cibernético, sem vazamento de dados, mas que ainda está sendo investigado com prioridade máxima e que todos os demais assuntos relativos à segurança, como essa autenticação, serão analisados com mais cuidado posteriormente.

A CNFBNB cobrou a devolutiva sobre a manutenção dos valores das diárias após 60 dias de adição. O Banco informou que ainda não consegue dar uma palavra final sobre esse assunto, pois o impacto financeiro é alto e ainda está analisando a situação.

A representação dos trabalhadores informou ainda ao BNB que as funcionárias não têm interesse no descanso de 15 minutos obrigatório antes de iniciar as horas-extras. O banco informou que está apenas cumprindo as decisões judiciais sobre o tema, mas não se furta a negociar a questão com os sindicatos de cada base.

A Comissão Nacional cobrou também, o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPI’s) para os técnicos de campo, pois em muitos casos, os próprios funcionários estão comprando esses equipamentos para poder trabalhar. O Banco se comprometeu a avaliar a situação e dar uma resposta na próxima rodada de negociação.

Sobre o microcrédito, as entidades sindicais explanaram sua enorme preocupação com relação aos programas do CrediAmigo e do AgroAmigo, diante das imposições do Tribunal de Contas da União (TCU), que determinou uma nova licitação para escolher novas instituições para operacionalizar os programas de microcrédito. O banco informou que tem cumprido as exigências do TCU e está preparando uma nova licitação com todos os cuidados que o assunto merece.

Avaliação da reunião

Na avaliação do diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe e membro da CNFBNB, Waldenir Britto, três principais questões devem ser observadas e destacadas com mais rigor pelos trabalhadores: o PCR, a realização de concurso e o microcrédito.

Sobre o novo PCR, ele considera que é fundamental os funcionários exigirem a implantação o mais breve possível, pois se trata de uma ação do acordo celebrado em 2024 e até agora ainda não foi implementado.

Em relação ao concurso público, não somente para cargos técnicos, mas para toda a rede, inclusive agências e centrais, Waldenir avalia que “o BNB não pode se eximir de preencher as vagas de todas as unidades do BNB, pois o último concurso só garantiu 75% da lotação das unidades. É necessário ter 100% da lotação. As metas crescem a cada ano, o nível de adoecimento e afastamento também; o quantitativo de terceirizados também nas unidades. Não podemos aceitar isso, é necessário o concurso para suprir essas vagas existentes em todo o banco, tanto as consideradas técnicas, como as operacionais, nas unidades. Isso inclusive fortalece o banco como banco de desenvolvimento”.

O terceiro ponto de destaque é o microcrédito do BNB, que é diferenciado e tem um papel fundamental para o Nordeste. A sua operacionalização não pode ser executada sem uma preocupação com o desenvolvimento regional. A sociedade precisa ser mobilizada para garantir sua execução pelo BNB.

Por fim, Waldenir Brito ressaltou a necessidade de elevar a participação dos bancários nas lutas. “Este ano é ano de renovação dos acordos nacionais da categoria, é necessidade unidade e participação de todos para se conseguir avançar nas nossas conquistas e não haver retrocessos. Nos dias 15 e 16 de maio teremos o nosso congresso e aprovaremos nossa minuta de reivindicações. Todos devem participar!”

Participaram também da rodada de negociação a diretora do Sindicato da Bahia Jeane Marques e o diretor do Sindicato de Sergipe João Wellington.

FEEB BA