Em reunião realizada nesta terça-feira (11), em Brasília, com a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, a empresa apresentou as mudanças na Gestão de Desempenho Profissional (GDP), o sistema de avaliação dos bancários, que iniciarão a partir deste semestre.
No geral, as metas já presentes na GDP, tiveram seu peso acrescido em 5% para cada parâmetro (competências/metas) e o placar final terá um impacto maior atribuído ao resultado da dependência e carteira, neste último caso vinculado ao programa Conexão, antigo Sinergia.
Os representantes dos funcionários demonstraram preocupação com as condições de trabalho que estão piores devido ao processo de reestruturação, embora não seja o objetivo da avaliação focar somente no resultado e na meta individual.
Muitos locais de trabalho estão com lotação de funcionários reduzida e será necessário um acompanhamento mais de perto da GDP para se evitar abusos e discriminação no processo avaliatório. Foi argumentado com o banco sobre a necessidade de qualificação dos gestores para o correto uso dessa ferramenta e do papel deles no desenvolvimento dos funcionários.
Os membros da Comissão de Empresa apresentaram suas ponderações quanto ao peso do resultado ser maior, dada a falta de condições de se cumprir o acordo de trabalho, principalmente nas unidades de negócio que absorveram serviços e clientes de outras agências que foram fechadas. Uma nova reunião sobre GDP será marcada junto com a apresentação do Conexão (Sinergia).