Em reunião com a Comissão de Empresa dos Funcionários nesta terça-feira (16/8), o Banco do Brasil apresentou uma proposta para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022-2023. A representante do banco abriu o encontro afirmando que a “expectativa é manter as cláusulas do ACT vigente”. No entanto, o BB propôs mudanças em pontos relevantes do documento, como a redução dos atuais três ciclos avaliatórios para um ciclo e a substituição de 1 ano de assistência psicológica para 20 sessões de psicoterapias a vítimas de assalto ou sequestro.

O ACT vigente estabelece que o funcionário poderá ser dispensado da função ou descomissionado com três ciclos avaliatórios “consecutivos de desempenho insatisfatório”. O trabalhador no cargo de gerente-geral, entretanto, pode sofrer essas sanções se tiver apenas um ciclo de desempenho insatisfatório.

A CEBB não concordou com a proposta do banco, ressaltando que os três ciclos de avaliação devem ser estendidos para todos os bancários, incluindo aos gerentes-gerais. A mudança fragilizaria a condição dos funcionários, pois um ciclo não é suficiente. Para a CEE, o ACT atual é importante e precisa ser melhorado e não reduzido.

A preocupação dos trabalhadores é que as avaliações sejam utilizadas indevidamente para ameaçar, de forma velada, funcionários que não conseguem cumprir metas. Com a redução dos ciclos essa manobra negativa seria facilitada. O que poderia reforçar o assédio moral dentro do BB.

Cobertura menor de terapias

Outra proposta absurda do BB foi a redução de “1 ano de assistência psicológica para 20 sessões de psicoterapia”, o atendimento ao funcionário ou seu dependente que foram vítimas de assalto ou sequestro. O banco alegou que um levantamento feito com base nos últimos quatro anos revelou que são raros os casos em que as 20 sessões foram extrapoladas e argumentou ainda que sua proposta abre espaço para um número ilimitado de consultas, se o tratamento precisar ser prorrogado.

A CEBB também não concordou com a mudança, reforçando que o AVT atual é mais benéfico para o trabalhador.

Confira as outras propostas do BB:

Retirar a limitação de 18 meses para a empresa se comunicar com o funcionário afastado por condições médicas, pedindo reavaliação do seu estado de saúde;

Unificação dos ACT’s data-base, Teletrabalho e CCP;

Incluir as verbas 011-Adicional por mérito e 123-VCP Incorporados aos descontos que incidem sobre o pagamento do Vale transporte;

Auxílio funeral – quando o benefício for assegurado por entidade patrocinada e o valor for inferior ao previsto no ACT, o banco arcará com a diferença;

Horário de repouso em atividades repetitivas – acompanhar CCT;

Liberação de adiantamentos condicionada à manutenção de conta corrente ativa;

Exclusão da cláusula 28, sobre vantagens de férias e licença prêmio.

Uma nova reunião acontece nesta quarta-feira (17/8), tendo como tema central as cláusulas sociais.