As questões específicas envolvendo as funções de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor foram os temas da reunião entre representantes da Caixa e dos empregados, realizada nesta quinta-feira (30/3), por videoconferência. A Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe foi representada pelo diretor Samio Cássio.

Na retomada dos debates do Grupo de trabalho (GT), os representantes dos empregados apresentaram as principais reivindicações de cada uma das funções e outras que afetam as três de forma geral, como o fim da designação de função “por minuto” e a retomada da designação efetiva para o exercício das funções de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor, assim como o fim do desvio de funções, com trabalhadores desempenhando atividades de outras funções, principalmente de venda de produtos. Também se pediu o fim da inclusão dos trabalhadores que desempenhem as funções de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor no time de vendas das agências.

A direção da Caixa ficou de analisar as reivindicações e trazer respostas para todas as demandas relacionadas a infraestrutura e equipamentos na próxima reunião do GT, agenda para o dia 12 de abril. Questões que envolvam jornada de trabalho, o desempenho de tarefas específicas, como exclusão das funções do time de vendas, e a subordinação de cada cargo serão tratadas em outra ocasião.

Os representantes dos empregados também cobraram os resultados do piloto realizado pela Caixa com relação ao horário de trabalho dos tesoureiros para seis horas. A representação da Caixa disse que não tinha os resultados em mãos e ficou de levantar as informações para passar à representação dos empregados.

Confira as principais reivindicações apresentadas:

- Retorno das designações de funções efetivas para Tesoureiro Executivo, Caixa Executivo e Avaliador de Penhor Executivo;

- Fim das designações por minuto;

- Encarreiramento;

- Revisão do modelo do novo guichê com participação efetiva de quem faz uso do equipamento;

- Retorno do tempo de descanso para alongamento e prevenção de LER/Dort;

- Atualização e melhorias tecnológicas dos sistemas;

- Atualização e melhorias do maquinário/ferramentas de trabalho;

- Fim da demanda de venda de produtos ao empregado com função de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor;

- Padronização normativa das atribuições, visto que muitas atribuições foram incorporadas por áreas meio, que atualmente se dão por diretrizes da gestão da agência;

- Regulamentação e implementação do valor da quebra de caixa, com incorporação da quebra de caixa para as três funções;

- Jornada de 6 horas para os Tesoureiros Executivos e Avaliadores de Penhor, sem redução salarial.

- Acesso aos Normativos, assim como ao Caixa Mail e outros sítios da intranet direto da estação financeira, ou, pelo menos, a instalação de um computador para esse fim nas baterias de caixa;

- Manutenção de todas as atribuições de perfil quando um tesoureiro é atribuído substituto eventual de algum gerente, visto que o sistema atual retira todas as atribuições de tesoureiro e o detentor da função continua com as atividades normais, porém sem diversos acessos;

- Revisão urgente da lotação existente de tesoureiros, de acordo com o porte da agência;

- Lotação de no mínimo dois caixas/avaliadores por unidade;

- Revisão da subordinação do cargo (tesoureiro / avaliador de penhor);

- Instalação de lavatório com água corrente em todas as células de penhor;

- Instalação de exaustores, que proporcionem troca de ar entre o ambiente interno e externo, em todas as células de penhor;

- O risco químico deve voltar a constar em toda a documentação da empresa: PGR, ASO e PPP, uma vez que os LTCATs vigentes foram realizados em desacordo com a legislação.

Em reunião com o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, nesta segunda-feira (3/4), em Brasília, as centrais sindicais apresentaram sua proposta de Política de Valorização do Salário Mínimo. O documento prevê a reposição das perdas durante o governo Bolsonaro, o aumento na geração de empregos e o incentivo e ampliação do mercado interno, como forma de fortalecer a economia brasileira e reduzir as desigualdades sociais. Futuramente, também está planejada a retomada do poder de compra da classe trabalhadora.

O encontro foi o primeiro do Grupo de Trabalho criado no fim de fevereiro e contou com mediação do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) e participação de membros de diversas secretarias do governo federal.

Para o presidente da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), Adilson Araújo, uma nova Política de Valorização do Salário Mínimo só vai valer a pena com as garantias de reposição da inflação e da variação do Produto Interno Bruto (PIB) dos últimos anos e criação de um índice de correção que garanta no médio prazo a recuperação do poder de compra do salário mínimo, calculado pelo Dieese em fevereiro em R$ 6.547,58.

“Não há como conceber que se mantenha a vigência de uma política que já de um bom tempo não garante as condições mínimas de vida digna das pessoas ou da sua própria família. Com a elevada carestia dos alimentos, somente em São Paulo, 60% do salário mínimo é consumido pela cesta básica, calculada em fevereiro em R$ 779,38”, pontuou o dirigente.

Fonte: FEEB BA/SE

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) solicitou e a direção do Santander prometeu rever o texto de um comunicado interno cobrando dos funcionários a obtenção das certificações da Anbima (CPA-10, CPA-20, CEA).

Com o título “Não possuir a certificação obrigatória para seu cargo? TÔ FORA!”, a mensagem soou como ameaça de demissão para os trabalhadores que a ainda não possuem a certificação.

Para a COE, o Santander deveria incentivar seus funcionários a manterem os conhecimentos atualizados e não ameaça-los de demissão. Isso só deixa os trabalhadores ainda mais inseguros pela manutenção do emprego.

Os representantes dos bancários vão cobrar a mudança de postura neste e em outros comunicados do banco.

Fonte: FEEB BA/SE

Votação estará aberta a partir das 8h de segunda-feira (16) e segue até as 17h de sexta-feira (20)

Empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal escolherão, entre 16 e 20 de janeiro, seus representantes no Conselho de Usuários do Saúde Caixa. Todos os usuários, da ativa e aposentados, podem votar (veja orientações abaixo).

O Sindicato dos Bancários de Irecê e Região apoia a Chapa 1 (Movimento Pela Saúde), que defendeu o plano dos ataques de uma gestão que não tinha compromisso com os trabalhadores.

“Vamos atuar com olhar voltado para o ser humano, em defesa dos usuários, sempre exigindo transparência, responsabilidade com a sustentabilidade do plano, a manutenção do modelo de custeio com 70% das despesas assistenciais pagas pela Caixa e 30% pelos usuários e os princípios da solidariedade, mutualismo e pacto intergeracional”, afirmou o empregado da ativa de São Paulo (SP), Francisco Carlos Pugliesi, um dos candidatos a titular do Conselho de Usuários pela Chapa 1.

Se liga aí

•  A votação começa às 8h do dia 16 e se encerra às 17h do dia 20;
•  Para votar é preciso logar o sistema da Caixa. O login é o mesmo utilizado no aplicativo Sou Caixa, FGTS e de outros serviços do banco;
•  Votam apenas os titulares do Saúde Caixa (empregados ativos e inativos, aposentados e pensionistas) com cadastro regular. Dependentes não votam;
•  Em caso de problemas técnicos ou indisponibilidade do login Caixa, entre em contato com o Suporte Tecnológico. Nas capitais e regiões metropolitanas, ligue 4004 0104. Nas demais regiões, ligue 0800 104 0 104.

Como votar

•    Acesse: https://centralsaudecaixa.com.br/conselho/
•    Digite o CPF e clique em próximo;
•    Clique em Receber Código (será enviado um código no e-mail ou telefone, cadastrado no Login Caixa);
•    Digite o código recebido (no e-mail ou telefone) e clique em enviar;
•    Digite sua senha (mesma do Login Caixa) e clique em enviar;
•    O sistema se abre para votação, aí é só votar na Chapa 1.